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      月子中心行業未來發展的趨勢

      2021-08-11 15:13:42

      月子中心行業歷經十幾年的發展,有老牌,有新銳。在國家倡導的“萬眾創新,大眾創業”背景下,我們看到有越來越多的投資者加入到這個行業,今天就整個行業現狀和發展趨勢,整理出部分框架,供大家參考。

      這兩年我們發現各地的月子會所越開越多,市場表征上,從全國的數據來看,這個行業不斷有進入的,同時也不斷有退出的。幾乎每個月都能聽到有老的月子會所關門的消息,每個月也有新會所開張的消息,但總體開的比關的多,3年以上的月子中心屬于存量。

      越來越多的投資者參與到市場里來,價格也越來越低,價格戰較以前更激烈。新開的月子中心有以低價格搞促銷,搶占市場,挖團隊,甚至哄抬物價等現象。

      齊齊哈爾月嫂在今年經濟下行的大環境下,整體上會所經營得較去年更不容易,從去年的數據來看,70%關門的月子中心開業不到3年。這就是我們說的“三七”現象。

      競爭如此激烈,還不斷有人加入一個重要原因是行業內外信息不對稱。外界認為月子中心行業是個暴利的行業,是個很賺錢的行業。但其實進來做月子中心的人,會發現這個行業遠遠不如的當初想象的好。

      我們把外界的普遍認為歸納為“三低一高”:

      1、行業準入門檻低。開月子中心,成立家政公司,投資公司都可以開。除了上海,月子中心的牌照相對難拿一點外,其他地方月子中心的執照都比較容易拿到。

      2、投資門檻低?;◣浊f,花幾百萬,甚至花幾十萬也能開。投資資金門檻并不是非常高。

      3、技術門檻低。比較簡單的找個月嫂,找好一點的護士就能開起來。

      4、利潤高,賺錢多。

      月子會所的發展將呈現的趨勢:

      01監管逐漸清晰促進行業健康發展

      行業監管及審批機制不完善,導致行業魚龍混雜服務能力高低不一。月子會所作為產婦分娩后一站,應該滿足產婦及新生兒寶寶基本的醫療護理需求。在此基礎上提供身心的康復調理,美療保健等服務。監管部門對于月子會所機構到底是“醫,護,養”的定性方面還未明確,應該做好保守的能力建設來應對政策變動的不確定性。

      02行業集中度低市場空間大格局待定

      齊齊哈爾月嫂母嬰健康服務業市場還沒有出現的領導者企業,市場集中度低,上升空間大。占據市場份額大的機構不足行業規模的百分之一。未來三五年是行業格局定型的基礎階段。隨著資本市場對母嬰健康服務業重視度上升,未來不排除某些機構以資本驅動跑馬圈地樹立品牌的可能性。以此占得市場領導者先機。

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      03月子會所業務模式的多元化

      目前月子會所主要以硬件資源差異性為主,如酒店型,園區(海景)別墅型,醫療型,家庭看戶型等。而在服務創新及流程體系上還有很大提升空間,如會所品牌和月子房定位,養護服務建設,月子房的產能測算,參觀客戶導流預約,康復保健的差異性等方面。隨著市場競爭的加大,差異性定位、模式多元化將成為月子會所的立業之本。

      04月子會所價格結構的均衡化

      市面上的月子會所大多還屬于中高價產品,隨著市場化程度的提高,將會出現一批“攪局”優質低價型月子會所形態(七天如家模式)。通過內部的運營水平將月子房服務成本打包降低,以量取勝聚集客戶及口碑再尋求其他盈利點。形成市場高中低檔的均衡化發展。

      05一批運營管理水平低的會所遭淘汰

      在消耗完市場先行者機遇優勢后,月子會所將從粗狂式逐漸轉向精細化的競爭。更注重從業者素質和服務能力,更強調月子會所的品牌及口碑。從機會主義轉向持續創新管理至上的持久戰。

      06月子會所專業化人才缺口大

      人才形成細分化專業化分工。月子會所運營管理,全科醫學管理,客房運營,育嬰師,母嬰保健師,營養師,催乳師,健康管理師等專業化人才缺口較大。目前市面缺乏對從業人員資質的監管及審查體系,導致從業人員“混資歷”的狀況嚴重。對于專業人才的需求也會驅使其薪資水漲船高。


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